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ホームページリニューアル

ホームページをリニューアルいたしました。

 

JINZite | 13:22 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
本日のニュースにて、、
 就職人気ベスト100、三菱東京UFJが連覇

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130128-00012670-toyo-nb




2014年卒業予定者のアンケートのようです。

現3回生も就職活動がスタートし、自己分析や、企業を調べたり

しているかと思います。(まだまだ手さぐりだと思いますが)



安部政権に替わって以降、不安材料はあるものの、

「円安」、「株価上昇」

の流れになっています。



日本の景気も回復に向け本格的に動き出し、

より積極的な若者の雇用を期待したいですね。




JINZite | 12:04 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
更新しました
先日、ブログにも書かせていただいた、


ジンザイトを利用され就職されたKさんのお話を

サイトにアップ致しました。







在学中の就職活動の話から、面接、

そして現在の仕事の話までインタビュー形式で掲載しています。




参考にして頂ければと思います。



まだ、内定が決まってないという方、どのような仕事に向いているか

わからないというかたは是非登録してみてください。


JINZite | 11:53 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
再会
 先日、ジンザイトを通じて入社されたKさんが、

ジンザイト運営、株式会社ライツサポートに来社されました。



(代表の眞野とKさん)




そこで、就職活動の話や、面接、内定まで、

そして今の仕事についていろいろお話させて頂きました。



「今の会社で働けて満足しています、ありがとうございます」という

言葉が嬉しかったですね。



これからも応援していきたいと思います。


JINZite | 10:47 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
親に相談
 いきすぎ「親子就活」 一緒に採用試験、人事に電話〈AERA〉
dot. 1月17日(木)11時36分配信


 近年、就活に関して親からアドバイスを受ける学生が増えているという。経験に基づく助言が得られ、親子の対話も増えるなどメリットがある一方、エスカレートしてしまう親もいるようだ。

「最近は、過干渉の話をよく聞きます。親が子どもの代わりにプレエントリーを勝手に済ませたり、子どもに確認せずに会社説明会を予約することもあるようです。なかには、合同説明会に同行する親もいるとか」

 そう話すのは、就職事情に詳しいHRプロの寺澤康介社長。こうした親は、子どもにどれほど負荷をかけているか自覚がない場合が多いという。

 行き過ぎた親の中には、企業がパソコンを使ってネット上で行う採用試験(Webテスト)を、子どもと一緒に解答しているケースまであるという。

 ある教育関連企業の人事担当者は、こう話す。

「どこでもくっついて来たり何でもしてあげてしまう親は、“ヘリコプター・ペアレント”に当たるのでは」

 米国などで、過保護すぎて子離れできない親を意味するこの言葉。クレームを吐き出すばかりのモンスター・ペアレントと違い、視線は子どもにベッタリ向けられている。

 また、選考で落ちた理由を電話で企業の人事担当に確認したり、大学のキャリアセンターに「いつ内定が出るのか?」とクレームを入れたりする親もいると大学関係者はあきれる。

※AERA 2013年1月21日号


http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130117-00000003-sasahi-soci



昨日発信のヤフーニュースで掲載されておりました。

「モンスターペアレント」ならぬ、「ヘリコプターペアレント」



新しい言葉ですね。



ジンザイトに登録して頂いてる学生さんからも親御さんに相談してる

という話はよく聞きます。ジンザイトとしても、良い事だと思っています。


特に新卒・第二新卒で入社される方はこれまでアルバイトの経験しか

なく、一番身近な親御さんの方がより社会の事、また厳しさなどを

ご存知であること。


また、子供の幸せを一番に願っています。



ただ、この記事にあるように、過度な干渉はまた危険でもあります。


原因の一つには親の「過干渉」があり、また、子供の「独立心」不足も

あるかもしれません。




実は2010年の記事で、既にアメリカで問題になっているようです。


(MSN産経ニュースより)



社会にでると、自分の意見を持つこと、そして自分で判断・意思決定をしていく

ことが必要になってきます。



誰かに決められたレールに乗るのではなく、自分の興味のある業界、職種に

就職することで仕事に対するモチベーションも大きく変わる事と思います。



また、必ずしも自分が志望された業界や職種、会社に就職できなかったとしても

働いてみると意外な発見や仕事の面白さが見つかることも多くあります。



あくまで親御さんの意見は社会人の先輩として受け取り、ご自身で最終的に

決断し、エントリーをしていくことをジンザイトはおすすめします。





JINZite | 10:10 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
そろそろ
 さて、1月も10日を過ぎ、そろそろお正月気分も抜けてきて

就職活動に本格的に動き始めているでしょうか?



現4年生でまだ内定が決まってない方は今月から3月までが

勝負の時ですね。



中小企業の求人・そして大手でも内定辞退などの人数調整で

採用情報がでたりします。



また、新4年生になる方も志望業種・企業の絞り込み、

自己分析の準備をされているかと思います。


4年生でまだ内定が出てらっしゃらない方や

もうどうしたらいいかわからない方など・・・



ジンザイトが内定までのお手伝いをさせて頂きます。



お気軽にご登録ください。






ご登録お待ちしています。





JINZite | 12:36 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
就活イメージ
 「就活できない」就活生が急速に増加中




ちょっと文章が多いので、リンクを紹介します。
実際にこういったニュースも出てきました。



現実・・・でしょうか。



そしてこの記事の最後に決定的な結論が書いてあります。


そう、そもそもの問題は「就活しないから就職できない」のですから。

(最後の方、一文抜粋です)


情報が多く氾濫している中で、必要な情報を整理したり、

自分自身を見直したりする時間は必要かと思います。


ここ数年で就活も大きく変化していきましたが、

就職活動を粘り強く継続して行う。これがやはり基本ですね。





JINZite | 11:59 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
ジンザイトの特徴について
 おはようございます。



寒い日が続いていますね。風邪、インフルエンザ、そして特に注意したいのが

「ノロウイルス」これにかかるとしばらく動けないのでうがい、手洗いなどを

しっかりし、体調管理には気を付けましょう。





さて、就職状況のニュースなどの記事を書いていましたが、もう一度、

ジンザイトの企業紹介の特徴・流れをおさらいしてみたいと思います。





【ジンザイトシステムの特徴】


その1 東海地区の元気のいい中小企業中心にご紹介致します。



その2 役員面接からなので結果は早く出ます。
    (これまで最短では2週間で内定のケースもあります。)


その3 適職・向いている職種などをアドバイス致します。



その4 もちろん、無理に企業へ押し込むことは致しません。



その5 表向きに求人が出ていない企業の案件も扱っています。


 




【企業紹介までの流れ】



1・・・ジンザイトにWEB上から登録して頂きます。
    



2・・・登録して頂いたメールアドレスに返信がきますので
   そちらの本文内、URLをクリックして頂いて、登録が
   完了となります。



3・・・登録後、ジンザイト面接のお知らせが届きます。
   そこで登録頂いた方の経歴・希望・想いをジンザイトが聞かせて頂き、
   1次面接と致します。また、適性なども見させて頂きます。
   (面接は毎月、1回から2回行っています)



4・・・マッチング作業を行い、企業へご紹介に伺います。
   そして企業より是非、お会いしたいというオファーを
   求職者の方へ伝えます。




5・・・採用情報・ホームページ・会社の情報をお伝えし、
   求職者の方が希望されたら面接のセッティングを致します。 




6・・・概ね、1回、ないし2回の面接で結果が判断されます。
   (※ほぼ役員面接スタートです)
   (※企業によっては適性検査を行う場合もございます)




7・・・不採用の場合、他企業へアプローチ致します。   





ジンザイトは現在、就活中でまだ内定が出ていない方や第二新卒の方を中心に

転職までサポートしています。

なかなか内定が取れない・就職活動に行き詰った方など、東海地区に

就職したい方であれば是非、ご登録ください。


お手伝いさせて頂きます。



(※尚、2014年卒の現3回生の方への企業紹介は2013年3月より
行いますので予め御了承ください)
JINZite | 11:01 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
サイバーエージェントの新卒採用
 サイバーがSNS「intely」で人材採用へ--ソーシャルメディア力で優遇

CNET Japan 12月10日(月)13時14分配信
 

サイバーエージェントは12月10日、2014年度の新卒採用において、ビジネスSNS「intely」を活用した「intely採用」を実施すると発表した。

 intelyは、サイバーエージェントがスマートフォン向けプラットフォーム「Ameba」上で展開するビジネスSNS。広告やITをはじめとした各分野の情報収集や発信、議論を目的としている。8月にベータ版を公開し、9月に正式サービスを開始。サービスは実名での利用を前提としており、DAU(1日あたりのアクティブユーザー)は1万5000人となっている。

 今回実施するintely採用に応募するには、intelyにアカウントを登録した上で「サイバーエージェント2014年intely新卒採用」のグループに参加する必要がある。同グループでの情報発信やほかのユーザーとの交流を通じて獲得したフォロワー数上位100名のユーザーに対して、通常より面接を2回減らした特別な選考フローを用意する。グループには社員約30名がメンバー参加し、intely上で社員への質問を受け付ける。

 intely採用は通常の採用過程では評価することが難しい、ソーシャルメディア上でのコミュニケーション能力や情報発信力を見極め、優秀な人材を発掘することが目的。「もちろんintelyの宣伝もある。だが、グループ面接やグループワークといったこれまでの採用では、声の大きい人に注目しがち。いかにソーシャルメディアで人を巻き込めるかなど、今までの採用だけでは分からなかった、優れた人材を発掘したい」(サイバーエージェント新規事業開発室 プロデューサーの渡邊大介氏)。

 また同時に、学生の増加により、intely内のQ&A機能などの活性化を狙う。「たとえば学生の質問に対して業界の先輩が回答するといった形で、Facebookとは異なるソーシャルグラフに育てたい」(渡邊氏)。将来的には、この仕組みを他企業にも提供していくことでの収益化も狙う。


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121210-35025514-cnetj-sci




本日のニュースからです。
かねてからフェイスブックなどSNSお利用した就活が話題になっていましたが、
サイバーエージェント(以下、サイバー社)の新しい取り組みです。
フェイスブックと競合するのではなく、異なるソーシャルグラフにされるそうです。


intelyというサービス。私は知らなかったのですが、こちらに登録が前提。
その中でSNSスキルを採用の判断基準にするそうです。


最先端を行く、IT業界ならではの試みですね。
情報の共有化、発信力、新しいプラットフォームへの対応など、
サイバー社ならではだと思います。


また、この記事にもあるようにintelyというサービスの宣伝目的も
あるようです。ネットでは賛否両論ありますが、そこはサイバー社の
会員獲得の戦略なんでしょうね。批判的な意見も多数見受けられますが、
どうしてもサイバー社に入社したい!学生には朗報かと思います。


ちなみに2014年度の新卒採用で2013年度ではないようです。





JINZite | 16:45 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
3回生スタート
 12月より、現3回生の就職活動がスタートされました。


時期が遅くなったため、少しの焦りと、不安と、期待とが
入り混じってる心境かと思います。沢山の企業、職種を見て
情報を得、方向性を定めていく時期かと思います。


ジンザイトでは現3回生の面接・企業紹介は2013年4月以降より
行う予定です。
(※ご登録は可能ですが、面接・企業紹介は2013年4月以降になります)



現在、まだ未決定の4回生の方の企業紹介を行っています。
ご登録頂いてる学生には多くの悩みがあります。


●なかなか内定がとれない。
●どの仕事が自分に向いているかわからない。
●東海地区で仕事を就職を希望している。
●スタートに遅れて自信が無い。
●学校の単位も取得しなければならない為、就職活動に専念できない。



今、就職が決まらず悩んでいる4回生の方へ


東海地区の元気のいい中小企業を中心に、
一般では出ていない新卒・第二新卒向けの求人も
多数取り扱っております。


就活中の4回生の方、第二新卒の方、また転職希望の方。
是非、一度ジンザイトに登録してみてください。




(TOPページ右側の新規登録からどうぞ)





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